امور فنی و مستمری ها
سوال ١: در اجراى دستورالعمل شماره ٥١٥٣٢٠/٥٠٠٠ مورخ ٩/٦/٨١ موضوع بند "ب" ماده "٣٩" قانون برنامه سوم توسعه ׃ چنانچه مستمرى بازنشستگى بيمه شدگانى که به موجب مقررات ماده ٧٦ با حداقل سابقه پرداخت حق بيمه کمتر از حداقل دستمزد کارگر عادى محاسبه و براساس ماده "١١١" قانون به حداقل دستمزد سال تسرى و پرداخت مى گردد آيا نياز به استخراج ريز دستمزد و محاسبه مابه التفاوت احتمالى مى باشد يا خير؟
جواب :براى محاسبه و وصول حق بيمه مابه التفاوت دستمزد موضوع ماده مذکور از کارفرما در کليه موارد مى بايستى طبق دستورالعمل مذکور عمل گردد.
سوال ٢: مستخدمين رسمى شرکتهاى دولتى مشمول مقررات استخدامى شرکتهاى دولتى مصوب ٥/٣/٥٢ که از لحاظ حمايتى مشمول مقررات قانون تامين اجتماعى ميباشند، صرف نظر از تسرى شرايط بازنشستگى قانون اصلاح مقررات بازنشستگى و وظيفه قانون استخدام کشورى مصوب ١٣/١٢/٦٨، مى توانند از مقررات عام تامين اجتماعى از جمله مواد ٧٦ و ٧٨ قانون و تغييرات بعدى آن بهره مند گردند.
جواب :خيــر - بازنشستگى اين قبيل مستخدمين منحصرا" تابع قانون اصلاح مقررات بازنشستگى و... مصوب ١٣/١٢/٦٨ خواهد بود.
سوال ٣: آيا فرزندان ذکور بالاى ١٨ سال موضوع دستور ادارى شماره ١٠٢٩٨٩/٢٠٤٤ مورخ ٢٠/١١/٨١ ميتوانند از حق اولاد نيز بهره مند گردند.
جواب : دستورادارى شماره ١٠٢٩٨٩/٢٠٤٤ مورخ ٢٠/١١/١٣٨١ منحصرا بمنظور ايجاد تسهيلات ارائه خدمات درمانى به فرزندان ذکوربيمه شدگان و مستمرى بگيران بعد از اتمام ١٨ سالگى تا اعزام به خدمت مقدس نظام وظيفه ويا ادامه تحصيل دريکى از موسسات اموزش عالى و فقط بمدت يکسال صادر گرديده است و تسرى ان به پرداخت مزاياى ديگر امکان پذير نمى باشد .
سوال ٤: در اجراى بند ٣ بخشنامه شماره ٢٠ مستمريها، همسرى پس از فوت شوهر دوم مى خواهد مجددا" در رديف مستمرى بگيران بازمانده سازمان قرار گيرد، با وصف اينکه از شوهر دوم نيز داراى دو فرزند واجد شرايط دريافت مستمرى مى باشد، نحوه ورود به رديف و عملکرد واحد اجرائى در مورد پرداخت مستمرى و تفکيک سهام مقرر در ماده ٨٣ قانون چگونه خواهد بود.
جواب : مستمرى بواسطه فوت شوهر دوم حسب ضوابط و مقررات برقرار و بين افراد واجد شرايط تسهيم گردد.
سوال ٥: بيمه شده اى به سبب حادثه ناشى از کار، ازکارافتاده جزئى شناخته شده و مستمرى ازکارافتادگى جزئى جهت وى برقرار گرديده درصورت اشتغال در ساير صندوق هاآيا از شمول تامين اجتماعى خارج است ومستمری از کار افتادگی جزئی وی قطع ميگردد يا خير؟
جواب : با توجه به تبصره ١ ماده ٤ قانون تامين اجتماعى امکان ادامه پرداخت مستمرى جزئى افراديکه مشمول مقررات حمايتى ساير صندوقهاى بيمه اى قرار دارند وجود ندارد .
سوال ٦:چنانچه فرزند اناث بيمه شده بدليل ازدواج يا اشتغال بکار از رديف افراد تحت تکفل بيمه شده خارج شده باشد مى تواند در صورت طلاق يا عدم اشتغال بکار مجددا" در رديف افراد تحت تکفل بيمه شده قرار بگيرد يا خير.
جواب : چنانچه سهم فرزند اناث به هر دليل قانونى از رديف مستمرى بگيران حذف شود امکان برقرارى مجدد وجود نخواهد داشت .
سوال ٧: بيمه شده اى در کميسيون پزشکى موضوع ماده ٩١ قانون از کارافتاده کلى شناخته شده لکن جهت برقرارى مستمرى به شعبه مراجعه ننموده و از طريق طرح بيمه رانندگان به کار خود ادامه داده و پس از ١٧ ماه اشتغال بکار و سابقه بيمه پردازى مراجعه و مدعى برقرارى مستمرى از کارافتادگى ميباشد در اينگونه موارد تکليف چيست؟
جواب : با توجه به اشتغال بيمه شده پس از تاريخ ازکارافتادگي، لازم است وضعيت ازکارافتادگي فرد مجددا" از کميسيون پزشکي استعلام گردد.
سوال ٨: فردى که مستمرى بازنشستگى دريافت مى نموده مفقود گرديده است درخصوص چگونگى استمرار يا قطع پرداخت مستمرى ارائه طريق گردد.
جواب : تا ارائه گواهى فوت فرضى امکان پرداخت مستمرى وجود ندارد .
سوال ٩: نظر به تعريف بازنشستگى موضوع بند ١٥ ماده ٢ قانون تامين اجتماعی در ارتباط با نحوه تعيين تاريخ ترک کار بيمه شدگانى که مشمول بيمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ميباشند و شرايط برقرارى مستمرى را احراز مينمايند اين اداره کل را ارائه طريق فرمائيد.
جواب :بر قرارى مستمرى بازنشستگى به شرط عدم اشتغال بکار و احراز آن توسط شعبه با رعايت ساير شرايط قانونى امکان پذير خواهد بود .
e-mail:info@majmaminab.com