امور درآمد حق بيمه

سوال ١: درخصوص بيمه رانندگان که بصورت علی الحساب حق بيمه را پرداخت نموده اند، چنانچه از انعقاد قراردادوپرداخت حق بيمه، رانندگان فرضا" بدليل اشتغال در کارگاههای مشمول بيمه های اجباری و يا تغيير شغل منصرف شوند آيا می توان حق بيمه واريز شده را مسترد نمود، يا خير؟

جواب :رانند گانيکه فاقد دفترچه کار رانندگي معتبر بوده و جهت دريافت دفترچه رانندگي حق بيمه علي الحساب طبق بخشنامه شماره ١ مشترک فني درآمد به سازمان پرداخت مي نمايند تا زمانيکه دفترچه کاررانندگي معتبر از سازمان پايانه ها دريافت ننمايند بيمه شده تلقي نشده ودراينصورت استرداد علي الحساب دريافتي به کسر هزينه هاي اداري ( ٢٧/١ ) بلامانع خواهد بود .

سوال ٢: در اجراى ماده ٤٩ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادى، تعدادى از پزشکان به ادارات کار و امور اجتماعى مراجعه و نسبت به اشتغال فرد يا افرادى در مطب اقدام مى نمايند با توجه به اينکه مطبهاى پزشکى و داندنپزشکى طبق توافقنامه فى مابين سازمان و سازمان نظام پزشکى ماهيت بازرسى ندارند آيا مى توانند از مزاياى قانون فوق برخوردار گردند درصورت مثبت بودن با توجه به اينکه ليست اين قبيل کارگاهها در ماه، ١٥ روزه وصول ميگردد ليست و حق بيمه ، ١٥ روزه مشمول معافيت کمک دولت براساس قانون فوق مى باشد يا خير؟

جواب :در صورت معرفى نيروى کار جديد از سوى ادارات کار براي اشتغال در مطب هاي پزشکي ودندانپزشکي،کارفرمايان اينگونه فعاليت ها نيز همانند ساير کارگاههاى مشمول قانون تامين اجتماعى مى توانند از معافيت حق بيمه ماده ٤٩ قانون برنامه سوم توسعه استفاده نمايند. ضمنا" تعداد روزهاى کارکرد که در ليست درج مى شود تاثيرى در معافيت قانون مزبور ندارد.

سوال ٣ :آيا افرادى که از طرف بهزيستى بعنوان کارورز معرفى مى شوند مشمول کسر حق بيمه مى باشند يا خير.

جواب :در صورت ارائه گواهى از سوى ادارات مربوطه سازمان بهزيستي ، آنها در دوره کارورزى از شمول قانون تامين اجتماعي خارج مى باشند.

سوال ٤: طبق بند ٣ بخشنامه شماره ١ ماده ٤٩ قانون برنامه سوم توسعه کارفرما از ارسال ليست ماهانه کارگران خود به سازمان در مهلت مقرر خوددارى مى نمايد (نسبت به اسفند ماه ٨٠ هم کاهش نداشته) . آياکارگاه براى هميشه از معافيت مذکور خارج مى گردد يا فقط جهت همان ماهى که در مهلت مقرر ليست و حق بيمه آن پرداخت نشده است.

جواب : فقط براى همان ماهى که ليست را در مهلت مقرر ارسال نکرده است از معافيت مذکور خارج مى شود.

سوال ٥: بيمه شدگانى که به علت تعطيلى کارگاه يا بازخريدى مشمول دريافت مقررى بيمه بيکارى مى باشند آيا ميتوانند درخواست بازنشستگى کارهاى سخت و زيان آور نمايند.

جواب : خير - ضمنا" افراد بازخريدى اساسا" مشمول بيمه بيکارى نمى گردند.

سوال ٦: در بعضى از کارگاههاى مشمول ماده ٤٩ قانون برنامه سوم ،کار کارفرمايان بعد از مدتى ارسال ليست وپرداخت حق بيمه نسبت به اعلام ترک کار نيروى معرفى شده از سوى اداره کار و ارائه معرفى نامه براى فرد جديد ديگرى از سوى اداره مذکور اقدام مى نمايند. که اين عمل در مورد تعدادى از کارگاهها چندين بار تکرار گرديده است، لذا با توجه به مراتب فوق، آيا اينگونه کارفرمايان کماکان مشمول استفاده از مزاياى مقرر در قانون مذکور (بخشودگى حق بيمه سهم کارفرما) خواهند بود يا خير.

جواب : در صورتيکه تعداد کارگران کماکان نسبت به اسفند ماه ٨٠ افزايش داشته باشد کارگران جديد معرفى شده مشمول معافيت مى باشند. ضمنا" افراد ترک کار نموده نميتوانند از مزاياى قانون بيمه بيکارى استفاده نمايند.

سوال ٧: با توجه به دستور ادارى شماره ٦٦٧٤٥/٥٠٠٠ مورخ ٢٣/٧/٨١ که طى آن فقط بند يک دستور ادارى شماره ١٨٤٣٢/١-٥٢ مورخ ٢٩/٦/٧٦ حذف گرديده آيا رعايت شرايط و اجراى بندهاى ديگر دستور ادارى مذکور (بالاخص بند ٢ آن) در ارتباط با محاسبه ، مطالبه و دريافت ليست و حق بيمه والدين و همسر کارفرما در کارگاههاى مشمول الزامى است يا خير.

جواب :در صورت احراز بند ٢ دستور ادارى شماره ١٨٤٣٢/١ـ٥٢ مورخ ٢٩/٦/٧٦ و ساير بندهاى دستور ادارى مذکور دريافت ليست و حق بيمه والدين و همسر کارفرما بلامانع مى باشد و در صورتيکه ليست و حق بيمه از سوى کارفرما ارسال و پرداخت نشود واحدها مجاز به مطالبه و وصول حق بيمه آنان نخواهند بود.

سوال ٨: کارگاههاى موضوع بند ٢ گروه پنجم بخشنامه يک جديد بازرسى در صورت عدم وجود فعاليت و ساير کارگاههائيکه تعطيل و برچيده مى شوند در کدام گروه در سيستم جاى مى گيرند.

جواب : کارگاههائى که داراى کارگر بوده و هنگام بازرسى تخريب يا شناسائى نشده يا برچيده شده گزارش گردد، نتيجه گزارش بازرسى از طريق گروه چهارم در سيستم ذخيره مى شود.

سوال ٩: در کارگاههاى فصلى که بايد در طول فصل فعاليت سه نوبت بازرسى بعمل آيد، باتوجه باينکه سيستم براساس اولويت، اجازه انتخاب بازرسى و درخواست را صادر مى کند،انجام بازرسى در سه نوبت طول فصل ، چگونه انجام شود؟

جواب : مسئولين بازرسى مى بايست در مورد اينگونه کارگاهها منوى ثبت نامه هاى رسيده (درخواست) را فعال نموده وبا ورود به آن امکان بازرسي از کارگاههاى مذکور رافراهم نمايند.

سوال ١٠: آيا کارگاههائى که فعاليتهاى آنها دفترسازي، آلبوم سازي، پاکت سازي، يادداشت سازي، جعبه سازى مقوايى، کارتن سازى مقوائي، کلاسورسازي، کتاب سازي، جلد پلاستيک سازى و تک جلدسازى و زير مجموعه اتحاديه صنف صحافان بوده و داراى پروانه کسب از اتحـاديه مزبور مى باشند صحافى موضوع رديف ١٤ فهرست ضميمه بخشنامه ١٤٠ درآمد محسوب و مى توانند از معافـيت حق بيمه سهم کارفـرما تا مـيزان ٥ نفر کارگـر برخوردار گردند يا خير؟

جواب : فعاليت صحافي مندرج در رديف ١٤ فرصت ضميمه بخشنامه ١٤٠ درآمد شامل کارگاههايي که فعاليت آنها دفترسازي، آلبوم سازي، پاکت سازي، يادداشت سازي، جعبه سازي مقوايي، کارتن سازي مقوايي، کلاسورسازي، کتاب سازي، جلد پلاستيک و تک جلدسازي بوده و داراي پرونده کسب معتبر از اتحاديه صحافان مي باشد ميگردد و در صورت احراز ساير شرايط ميتوانند از معافيت حق بيمه سهم کارفرما تا ٥ نفر کارگر برخوردار شوند.

سوال 11: با عنايت به بند ٥ ماده ١٤ و ماده ١٦ آئين نامه اجرائى کارهاى سخت و زيان آورآيا بيمه شدگانيکه فرم شماره يک آنان توسط کميته استانى مورد تائيد قرار گرفته و واجد بيست سال متوالى يا بيست و پنج سال متناوب در کارهاى سخت و زيان آور بوده ولى در حال حاضر در رديف بيمه شدگان اختيارى حرف و مشاغل آزاد يا دريافت کنندگان مقررى بيمه بيکارى هستند آيا مى توانند از مزاياى برقرارى مستمرى بازنشستگى سخت و زيان آور برخوردار گردند يا خير؟

جواب : خيــر.

سوال 12: در تبصره يک قانون معافيت کارگاهها و مشاغل داراى پنج نفر کارگر و کمتر از شمول قانون کار، ذکر شده است که هر يک از کارگران و کارفرمايان نسبت به پرداخت حق بيمه کارگرى مخيرند با توافق همديگر اقدام نمايند. آيا منظور از مخيربودن موردنظردرتبصره مذکور اين مى باشد که منبعد از بيمه اجبارى کارگران آنها و تا پايان برنامه سوم خوددارى بعمل آيد.

جواب : خير - بايستى همانند ساير کارگاههاي مشمول قانون تامين اجتماعي حق بيمه افرادشاغل پرداخت گردد.

سوال 13: در رابطه با بخشنامه ١ ماده ٤٩ برنامه سوم در صورتيکه کارگاه در سال ٨٠ و تا اواسط سال ٨١ در محل قبلى فعاليت داشته باشد و از مزاياى ماده مذکور استفاده نمايد در صورتيکه مدت اجاره به اتمام رسد و به محل ديگرى انتقال يابد نحوه اعمال يا عدم اعمال معافيت سهم کارفرما موضوع بخشنامه مذکور چگونه خواهد بود.

جواب : چنانچه کارگاه با همان تعداد نيروى کار قبلى به محل ديگرى انتقال يابد و تعداد نيروى کار قبلى نسبت به اسفند ٨٠ کاهش نداشته و نيروى معرفى شده از سوى اداره کار نيز کماکان در کارگاه اشتغال داشته باشد در اينصورت کارفرما ميتواند از معافيت حق بيمه مربوطه برخوردار گردد و انتقال محل کارگاه تاثيرى در معافيت مربوطه نخواهد داشت.

سوال 14: بعضى از مشاغل مانند مطبها مجاز به انجام فعاليت در اماکن مسکونى مى باشند، لذا با توجه به عدم وجود مجوز براى بازرسى از اماکن مسکونى و اينکه ماده ٣٧ ق . ت . ا درخصوص اماکن مسکونى قابل رعايت نميباشد. خواهشمند است دستور فرمائيد اعلام نمائيد نحوه بيمه شدن اينگونه کارگاهها چگونه است.

جواب : اجازه داير نمودن مطب منوط به داشتن محل تجارى نبوده باتوجه باينکه مطبها داراى تابلو بوده و درب آنها روى مراجعين باز است لذا محل آنها مسکونى تلقى نمى گردد، انجام بازرسي و دريافت حق بيمه از مطب ها بلامانع مي باشد.

سوال 15: الف) طبق بند ١-١ قسمت (ب) دستور ادارى شماره ٧٣٨٦٠/٥٠٠٠ مورخ ١٥/٨/٨١ اعلام گرديده سوالات زير دررابطه با احداث مجتمع هاى مسکونى که از ارسال ليست و پرداخت حق بيمه کارکنان ثابت خود در دوره اجراى عمليات احداث مجتمعهاى مسکونى خوددارىمى نمايند پاسخ دهيد. ١- در صورتيکه سازنده هيچگونه ليستى ارسال ننموده باشد نحوه محاسبه حق بيمه چگونه است. ٢- در صورتيکه سازنده در طول اجراى عمليات قرارداد بعضى از ماهها را ليست ارسال ننموده باشد (آيا ليست ارسالى در طول اجراى قرار کفايت مى کند) و يا اينکه حق بيمه در طول اجراى قرارداد بايد محاسبه گردد. ٣- در صورتيکه سازنده صرفا" براى يکى از کارکنان ثابت ليست ارسال نموده باشد نحوه محاسبه ساير کارکنان چگونه است. ٤- در صورتيکه سازنده از وجود کارکنان بازنشسته و غير شمول تامين اجتماعى بعنوان سرپرست - حسابدار و نگهبان استفاده نمايد نحوه محاسبه حق بيمه کارکنان ثابت موضوع بند مذکور چگونه است. ٥- با توجه به اينکه حق بيمه کارکنان فصلى براساس قانون بيمه هاى اجبارى کارگران ساختمان محاسبه مى شود در صورتيکه سازنده قسمت هايى از عمليات ساختمانى را به پيمانکاران فرعى واگذار نمايند و حق بيمه طبق مقررات محاسبه و وصول و مفاصاحساب صادر گردد نحوه محاسبه تطبيق حق بيمه چگونه است. ٦- طبق ماده "٤" تصويبنامه ١٠٣٠٩ مقرر شد سازمان موظف است از ابتداى سال ٧٩ تا پايان سال ١٣٨٣ مفاصاحساب مجتمع هاى مسکونى شامل اين آيين نامه را در ازاى بيمه اجبارى کارگران ساختمانى شاغل در پروژه ها دريافت و ليست کارکنان ثابت اشخاص حقوقى سازنده مجتمع را صادر نمايد در صورتيکه طبق بند (الف) (تعاريف) بخشنامه مشترک سازمان و سازمان ملى زمين و مسکن اعلام شده سازندگان بخش خصوصى (اعم از حقيقى و حقوقي) و تعاونى مى توانند از مزاياى مذکور استفاده نمايند، نحوه محاسبه حق بيمه کارکنان ثابت پيمانکاران فاقد شخصيت حقوقى چگونه است.

جواب : 1- مجتمعهاى مسکونى مورد نظر در بخشنامه مذکور همان مجتمعهايى هستند که طبق قرارداد مشارکت بين سازمان ملى زمين و مسکن و انبوه سازان مسکن احداث مى گردند و قبلا" حق بيمه آنها طبق ضوابط قراردادهاى پيمانکارى مطالبه مى گرديد. ٢- مجتمعهاى مسکونى بايد حق بيمه اجبارى را بهنگام اخذ پروانه ساختمان همانند ساير واحدهاى مسکونى پرداخت نمايند. ٣- به منظور دريافت حق بيمه کارکنان دائم آنها همانند ساير کارفرمايان بايد پرونده تشکيل و ليست و حق بيمه دريافت گردد. ٤- لازم است يک نسخه از قرارداد سازندگان مجتمعهاى مسکونى مذکور از سازمان ملى زمين و مسکن استان دريافت گردد. ٥- چنانچه سازنده از ارسال ليست و پرداخت حق بيمه کارکنان ثابت خود در دوره اجراي عمليات احداث مجتمعهاي مزبور يا در برخي از ماهها خودداري نمايد مي بايستي حق بيمه بابت "٣" نفر بر مبناي ميانگين حداقل و حداکثر دستمزد مشمول کسر حق بيمه سال مربوطه محاسبه و از سازنده مطالبه و وصول گردد. ٦- در موارديکه تمام يا قمستي از کار احداث مجتمع توسط پيمانکار انجام و مفاصاحساب از سازمان دريافت شود، موضوع دريافت حق بيمه کارکنان ثابت موضوع بند "٣" فوق منتفي خواهد بود. ٧- ماده "٤" تصويبنامه شماره ١٠٣٠٩ مورخ ٥/٤/٨١ ملاک عمل نيست مي بايستي طبق بخشنامه مشترک و با توجه به پاسخهاي فوق الذکر عمل شود.

سوال 16: در مورد قراردادهايى که توسط اشخاص حقوقى منعقد مى شوند و پيمانکار (اشخاص حقوقي) ادعا مى کند که موضوع قرارداد توسط اعضاء شرکت انجام گرفته و از افراد ديگرى بعنوان کارگر استفاده نشده است و مراتب نيز مورد تائيد واگذارنده کار مى باشد آيا طبق دستور ادارى مورخ ٢/١٠/٧٦ (موضوع بخشنامه ١٠٨ درآمد) قرارداد مشمول کسر حق بيمه مى باشد يا خير.

جواب : بخشنامه اشاره شده در مورد اشخاص حقوقى مصداق ندارد. حق بيمه طبق بخشنامه ١٤ جديد درآمد محاسبه و وصول گردد.

سوال 17: نظر به اينکه طبق بند ٢٣ فهرست ضميمه بخشنامه ١٤٠ درآمد کارگاههاى صنايع روستائى که فعاليت آنها جنبه توليدي، صنعتى و فنى داشته و پروانه آنها توسط جهاد سازندگى سابق (و جهاد کشاورزى فعلي) صادر گرديده در صورت داشتن ساير شرايط مشمول استفاده از معافيت حق بيمه سهم کارفرما تا ميزان پنج نفر کارگر مى باشند و برابر بررسيهاى بعمل آمده پروانه بهره بردارى تعدادى از کارگاهها همانند سنگ کوبى - توليد پودر سيليس و... که در شهرکهاى صنعتى شهرستانها و يا در حاشيه روستاهاى تابعه مستقر مى باشند بعنوان پروانه بهره بردارى صنايع روستائى از سوى سازمان جهاد کشاورزى صادر مى شود، خواهشمند است دستور فرمائيد درخصوص اينکه آيا کارگاههاى مذکور صرفا" با داشتن پروانه بهره بردارى معتبر از سوى سازمان جهاد کشاورزى بدون در نظرگرفتن نوع فعاليت و توليد و محل استقرار در شهرها و يا روستاها مى توانند از معافيت مزبور طبق بند ٢٣ فهرست ضميمه بخشنامه ١٤٠ درآمد استفاده نمايند يا خير و يا اينکه نوع فعاليت کارگاههاى مزبور مى بايست منطبق با فعاليتهاى انجام شده در روستاها باشد يا خير ؟

جواب : کارگاههايى که فعاليت آنها توليدي، صنعتى و فنى بوده و داراى پروانه بهره بردارى معتبر از جهادکشاورزى يا جهاد سازندگى سابق مى باشند با رعايت مفاد دستور ادارى ٤٠١٧٤/٥٢ مورخ ٨/٥/٨١ و احراز ساير شرايط ميتوانند از قانون معافيت از پرداخت حق بيمه سهم کارفرما تا ٥ نفر کارگر برخوردار شوند.

سوال 18: با توجه به اينکه معمولا" يکى از اعضاى هيات مديره شرکتها بعنوان مسئول پروژه در عمليات پيمان شاغل ميباشند وصول ليست افراد مربوطه در قالب ليست کارکنان پيمان وفق مقررات مى باشد يا خير؟

جواب : در صورت تائيد اشتغال يکي از اعضاء هيات مديره يا مديرعامل شرکتها بعنوان مسئول پروژه توسط کارفرما (واگذارنده کار)، دريافت ليست آنها در قالب پيمان بلامانع ميباشد.

سوال 19: کارگاههايى که در اجراى ماده ٤٩ قانون برنامه سوم توسعه نسبت به کارگيرى نيروهاى معرفى شده از سوى ادارات کار و امور اجتماعى اقدام مى نمايند آيا مشمول پرداخت ٣ درصد بيمه بيکارى براى افراد مزبور معرفى شده مى باشند يا خير؟

جواب : افرادى که با دريافت تسهيلات موضوع ماده ٥٦ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادى به کارفرمايان مربوطه، در کارگاهها اشتغال يافته و طبق ماده ٤٩ قانون مزبور از معافيت حق بيمه سهم کارفرما نيز بهره مند هستند مشمول قانون بيمه بيکارى نميباشند.

سوال 20: فعاليت هاى چاپ سيلک که شامل ورنه داغ، يووي، چاپ روى پلاستيک و سلفون از رسته هاى تحت پوشش اتحاديه صنوف چاپخانه وليتوگراف و صحاف مشمول قانون معافيت سهم کارفرما تا ميزان ٥ نفر کارگر مى باشد ياخير؟

جواب : فعاليتهاى چاپ سيلک درصورت دارا بودن ساير شرايط ميتوانند از قانون معافيت از پرداخت حق بيمه سهم کارفرما تا ميزان ٥ نفر کارگر بهره مند گردند . ضمنا فعاليتهاى چاپ روى پلاستيک و سلفون از شمول قانون مزبور خارج ميباشند.

سوال 21: نظر به اينکه برخى از کارگران کارگاههايى که در منازل و يا محيطهاى مسکونى فعاليت دارند باستناد سوابق قطعى که از قبل با توجه به بازرسيها و ليستهاى ارسال جهت آنان ايجاد گرديده بعلت اخراج آنان نامبردگان نيز عليه کارفرما در هياتهاى تشخيص و حل اختلاف مستقر در اداره کار طرح شکايت کرده اند و هياتهاى مذکور نيز بيکارى آنها را غيرارادى و آنان را جهت برقرارى بيمه بيکارى به سازمان معرفى نموده است. لذا با توجه به مراتب فوق و اينکه اداره کار و امور اجتماعى از کارگاه تعريف ديگرى را مى نمايد در ارتباط با پاسخگويى اينگونه مراجعين به اداره کار و امور اجتماعى و يا چگونگى محاسبه و مطالبه حق بيمه راهنمايى و ارشاد فرمائيد.

جواب : فعاليتهايي که داراي پروانه کسب يا مجوز فعاليت از مراجع قانوني مي باشند محل استقرار آنها مسکوني تلقي نمي گردد و دريافت ليست و انجام بازرسي از آنها بلامانع است .

سوال 22: آيا مباشر يا مباشرين کارفرمايان شاغل در کارگاههاى مشمول قانون تامين اجتماعى با داشتن کارت مباشرت مشمول کسر حق بيمه مى باشند يا خير.

جواب : خير . مباشر مشمول کسر حق بيمه نيست .

سوال 23: مطب پزشکان با توجه به وضعيت خاص جهت واحد بازرسى در کدام گروه قرار مى گيرند.

جواب : با توجه به بند ٣ دستورادارى ٨٤٠٢٦/٥٠٢٠ مورخ ٥/١٠/١٣٨٠ در صورتيکه ليست ارائه نمايند ماهيت بازرسى نداشته در گروه ١٠ قرار مى گيرد در صورت عد م ارائه ليست وفق مقررات جارى سازمان اقدام ببازرسى گردد.

سوال 24: مطالبات سازمان از شخصيت هاى حقوقى (شرکتها) در صورت عدم وجود اموال قابل بازداشت به چه شکل قابل وصول بوده آيا از طريق سهامداران مربوطه (اشخاص حقيقي) قابل پيگيرى و وصول مى باشد يا خير؟

جواب : با توجه به ماده ١٨ آئين نامه اجرايى ماده ٥٠ قانون تامين اجتماعى به جزء اشيايى که از مستثنيات دين محسوب مى شوند ساير اشياء و اموال مديونين اعم از اينکه شخصيتشان حقيقى يا حقوقى باشد در نزد خود آنها و يا اشخاص ثالث ، قابل توقيف مى باشد . بنابراين مطالبات سازمان از اشخاص حقيقى که جزء سهامداران شرکت نيز مى باشند در صورتى امکان پذير است که اين اشخاص بر اساس قانون تجارت و يا اساسنامه شرکت در قبال ديون و تعهدات مالى شرکت داراى مسئوليت تضامنى باشند .

سوال 25: با توجه به مقررات حاکم بر اشتغال اتباع بيگانه، نحوه اقدام واحدهاى اجرائى در مورد وصول ليست و حق بيمه آنها و متعاقبا" انجام تعهدات قانونى چگونه خواهد بود.

جواب : با توجه به ماده ١٢٠ قانون کار جمهورى اسلامى ايران، اتباع بيگانه که در کارگاهها و موسسات مشمول بيمه اشتغال دارند قانونا" مى بايست داراى مجوز اشتغال باشند، لذا دريافت ليست و حق بيمه برابر ضوابط مقرر و ارائه تعهدات قانونى درباره آنها همانند ساير بيمه شدگان با رعايت شرايط مقرر بلامانع است. مضافا" به اينکه مواد ١٢٨، ١٢٩ و ١٨١ قانون مذکور و همچنين ماده ٩ آئين نامه اجرائى آن، تکليف کارفرمايان در قبال نحوه بکارگيرى اتباع بيگانه را مشخص و نظارت بر اجراى آن را نيز به عهده ادارات کار و امور اجتماعى محول نموده است. ضمنا" بازرسان کارگاهها نيز در هنگام مراجعه به کارگاههائيکه اتباع بيگانه در آنها اشتغال دارند ميبايستى طبق روال معمول نسبت به ثبت اسامى آنان در گزارشات خود اقدام نمايند. بديهى است چنانچه کارفرماى مربوط ادعاى عدم وجود مجوز اشتغال اتباع بيگانه را نمايد مى بايست بدوا" به استناد ماده ١٨١ قانون کار مراتب ضمن اعلام اسامى اتباع مذکور به اداره کار و امور اجتماعى اعلام گردد تا طبق ماده مزبور با کارفرما رفتار نمايند.

سوال 26: با توجه باينکه در بخشنامه هاى ١٤ و ١/١٤ و ٢/١٤ جديد درآمد به پيمان مديريت اشاره نشده است،ضمن تعريفى از پيمانهاى مزبور، اعلام نمائيد نحوه محاسبه حق بيمه آنها چگونه است؟

جواب : پيمان مديريت عبارت از قراردادى است که پيمانکار مديريت با واگذارنده منعقد و براساس آن کليه امور مربوط به پروژه اعم از تهيه مصالح، اجرا، واگذارى امور به پيمانکار فرعى را به نيابت از سوى دستگاه اجرائى (کارفرما) انجام ميدهد و از اين بابت درصدى از کل هزينه هاى انجام شده را بعنوان حق الزحمه خدماتى که انجام داده است دريافت مينمايد. احتساب حق بيمه اينگونه پيمانها با ساير پيمانها هيچگونه تفاوتى ندارد و بايستى حق بيمه نسبت به کل کارکرد و حق الزحمه دريافتى پيمانکار مديريت با ماخذ ١٥ درصد (موضوع بند ٣-٢ بخش دوم از فصل دوم بخشنامه ١٤ جديد درآمد) محاسبه و از پيمانکار مديريت دريافت و حق بيمه کارکنان پروژه به نسبت ناخالص کارکرد اجرائى حسب مورد طبق بندهاى ١-٣ و يا ٢-٣ بخش دوم از فصل دوم بخشنامه ١٤ جديد درآمد محاسبه و بطور جداگانه از واگذارنده کار مطالبه و وصول گردد. ضمنا" پس از وصول حق بيمه پيمان مديريت از پيمانکار مربوطه صدور مفاصاحساب تا ميزان کارکرد وى بلامانع ميباشد