قانون تأمین اجتماعی
اساسنامه سازمان تامین اجتماعی
بخش اول
کليات-هدف،وظايف
- ماده 1سازمان تامین اجتماعیكه در این اساسنامه اختصارا سازمان نامیده میم شودو براساس «قانون تشكیل سازمان تامین اجتماعی مصوب 1358». تشكیل شده است، دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی واداری است و امور آن منحصرا طبق مقررات این اساسنامهاداره خواهد شد.
- ماده 2سازمان برای اجرای وظایف خود، دارای تشكیلاتمركزی و واحدها و شعب و نمایندگیهایی در تهران و شهرستانهاخواهد بود.
- ماده 3 آئین نامههای مالی و معاملاتی با پیشنهاد هیاتمدیره و تائید شورایعالی تامین اجتماعی و تصویب هیات وزیرانقابل اجراء خواهد بود و همچنین آئین نامه استخدامی سازمانبا پیشنهاد هیات مدیره و تائید شورایعالی تامین اجتماعی وتصویب سازمان امور اداری و استخدامی كشور قابل اجراء خواهدبود، سازمان مكلف است ظرف سه ماه از تاریخ تصویب ایناساسنامه، آئین نامههای مذكور را تهیه و به شورا تقدیمدارد و تا تائید شورا و تصویب هیات وزیران، آئین نامههایمالی و معاملاتی و استخدامی فعلی صندوق تامین اجتماعی معتبخواهد بود.
- ماده 4دارائی و درآمدهای سازمان:
- كلیه وجوه و دارائی صندوق تامین اجتماعی موضوع ماده10 قانون تشكیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوب تیر ماه 1355.
- كلیه حق بیمه هائی كه براساس قانون تامین اجتماعیو قانون تشكیل وزارت بهدای و بهزیستی و قانون تشكیل سازمان تامین اجتماعی دریافت میشود.
- درآمدهای حاصل از بكار انداختن وجوه و ذخائر و اموال سازمان.
- وجوه حاصل از خسارات و جزاهای نقدی موضوع قانون تامیناجتماعی.
- كمكها و هدایا.
- ماده 5وظایف و اختیارات سازمان عبارت است از:
- جمع آوری و تمركز كلیه وجوه موضوع حق بیمه مشمولینقانون تامین اجتماعی و سایر وجوه و درآمدهای حاصل از سرمایهگذاری و بهره برداری از وجوه و ذخائر و اموال سازمان.
- انجام تعهدات موضوع قانون تامین اجتماعی.
- سرمایه گذاری و بهره برداری از وجوه ذخائر سازمان.
بخش دوم
اركان سازمان
- ماده 6.اركان سازمان عبارتنداز:
- شورایعالی تامین اجتماعی كه در این اساسنامه «شورا»نامیده میشود.
- هیات مدیره.
- مدیرعامل.
- هیات نظارت.
شورا
- ماده 7اعضاء شورایعالی عبارتنداز:
- هشت نفر نمایندگان دولت بشرح زیر:
- وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشكی كه ریاست شورا را برعهده خواهد داشت
- وزیر كار و امور اجتماعی یا معاون او.
- وزیر مشاور در سازمان برنامه و بودجه و یا معاون او و یانماینده تامالاختیار وزیر.
- وزیر امور اقتصادی و دارائی و یا معاون او و یا نمایندهتام الاختیار وزیر.
- وزیر صنایع سنگین و یا معاون او و یا نماینده تام الاختیاروزیر.
- وزیر تعاون و یا نماینده وی.
- وزیر صنایع و یا معاون او.
- وزیر معادن و فلزات و یا معاون او و یا نماینده تام الاختیاروزیر.
- پنج نفر نمایندگان كارفرمایان بشرح زیر.
- سه نفر كارفرمای واحدهای تولیدی صنعتی و به انتخاب كانون عالی انجمنهای صنفی كارفرمایان در صورت تشكیل و در غیراینصورت به انتخاب وزیر كار و امور اجتماعی
- دو نفر كارفرمای واحدهای صنفی و بازرگانی به انتخاب كانونعالی انجمنهای صنفی كارفرمایان در صورت تشكیل و در غیراینصورت به انتخاب وزیر كار و امور اجتماعی.
- سه نفر نمایندگان بیمه شدگان بشرح زیر:
- یك نفر نماینده بیمه شدگان واحدهای تولدی صنعتی حسبمورد به انتخاب كانون عالی شوراهای اسلامی كار كانون عالی انجمنهای صنفی كارگران و یا مجمع نمایندگان كارگران.
- یكنفر نماینده بیمه شدگان واحدهای اداری و دولتی به انتخاب اتحادیه كارمندان دولت و مادام كه اتحادیه مذكور تشكیل نشده است به انتخاب وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشكی.
- یكنفر نماینده بیمه شدگان واحدهای صنفی و بازرگانی حسبمورد به انتخاب كانون عالی شوراهای اسلامی كار، كانون عالیانجمنهای صنفی كارگران و یا مجمع نمایندگان كارگران .
- ماده 8.اعضای انتخابی شورا برای مدت سه سال انتخاب میشوند و تجدید انتخاب آنها بلامانع است.
- تبصره1.چنانچه هر یك از اعضای گروه بیمه شده و كارفرمای شورا فوت یا استعفاء كند یا بیش از سه جلسه متوالی بدون عذر موجه غیبت نماید، جانشین او برای بقیه مدت مقرر به نحو مذكور در فوق انتخاب خواهد شد، تشخیص عذر موجه با رئیسشورا خواهد بود.
- تبصره 2.تصمیمات شورا با اكثریت آراء اتخاذ میشود.
- ماده 9.وظایف و اختیارات شورا بشرح زیر است:
- تصویب آئین نامههای اجرائی كه طبق مقررات قانون تامیناجتماعی با سایر قوانین به آن محول شده است.
- اتخاذ تصمیم درباره خط مشی و سیاست كلی تامین اجتماعیبه پیشنهاد هیات مدیره سازمان.
- تصویب تشكیلات كلی سازمان به پیشنهاد هیات مدیره سازمان.
- رسیدگی به بودجه و گزارش مالی و ترازنامه و تصویب آن.
- تعیین حقوق و مزایای مدیرعامل و اعضای هیات مدیره با تائید شورای حقوق و دستمزد و حق حضور اعضای انتخابی شورا و حق الزحمه اعضای هیات نظارت.
- تصویب پیشنهادات هیات مدیره درخصوص سرمایه گذاری و بكارانداختن وجوه ذخائر سازمان.
- تصویب خرید و فروش اموال غیر منقول سازمان.
- بررسی و اتخاذ تصمیم درخصوص سایر مواردی كه بنا به پیشنهادهیات مدیره سازمان در شورا مطرح میگردد.
- تبصره.شورا برای بررسی و اظهار نظر در خصوص مسائل تامیناجتماعی میتواند كمیتههای تخصصی داشته باشد، ترتیب تشكیلجلسات شورا و كمیتههای تخصصی آن طبق آئین نامهای خواهدبود كه به تصویب شورا میرسد.
هیات مدیره
- ماده 10. اعضای هیات مدیره مركب
از 3 نفر بشرح زیر است:- رئیس هیات مدیره كه سمت مدیرعامل را دارا میباشد از بینافرادی كه در امور تامین اجتماعی دارای بصیرت و سوابق ممتدباشد و با پیشنهاد وزیر بهداری و تصویب هیات وزیران تعیین میشوند، منصوب میشود
- دو نفر عضو اصلی هیات مدیره با پیشنهاد وزیر بهداری و تصویبهیات وزیران تعیین میشوند.
- یكنفر عضو علی البدل هیات مدیره كه از بین اعضای عالیرتبه سازمان به ترتیب مذكور در مورد اعضای اصلی، تعیین خواهد شد.
- تبصره.اعضای هیات مدیره موظفا انجام وظیفه خواهند كرد و باید تمام اوقات در اختیار سازمان باشند و هیچ نوعشغل موظف در خارج از سازمان قبول نكنند.
- ماده 11. مدت ماموریت مدیرعامل و اعضای هیات مدیره سهسال است و تجدید انتخاب آنها بلامانع میباشد در موارد فوتیا استعفاء هر یك یا در مواردی كه به تشخیص وزیر بهداری و بهزیستی تغییر آنان ایجاب نماید جانشین هر یك از آنها به ترتیب مذكور در فوق انتخاب خواهد شد. اعضاء هیات مدیره پس از اتمام مدت ماموریت خود تا تعیین هیات مدیره جدید كماكان به كار خود ادامه خواهند داد.
- ماده 12. وظایف و اختیارات هیات مدیره بشرح زیر است:
- پیشنهاد سیاست كلی و خط مشی و برنامههای اجرائی تامیناجتماعی به شورا.
- تائید آئین نامههای اجرائی موضوع قانون تامین اجتماعی و این اساسنامه جهت پیشنهاد به مراجع مربوط.
- تائید برنامه و بودجه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت تصویب شورا
- پیشنهاد تشكیلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصویب شورا.
- تصویب كلیه معاملاتی كه مبلغ آن بیش از پنج میلیون ریال است .
- بررسی در مورد بهره برداری و سرمایه گذاری از محل وجوه و ذخائر سازمان و تهیه پیشنهاد لازم جهت طرح و تصویب در شورا.
- ماده 13.تصمیمات هیات مدیره به اكثریتی آراء مناط اعتبار خواهد بود.
- ماده 14.رئیس هیات مدیره و مدیرعامل كه مسئول اداره امور سازمان میباشد، عالیترین مرجع اجرائی سازمان بودهو بر كلیه تشكیلات و كاركنان سازمان ریاست دارد.
وظایف و اختیارات مدیرعامل بشرح زیر است:- اجرای مصوبات شورا و هیات مدیره.
- تهیه و تنظیم بودجه و برنامه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان و پیشنهاد آن به هیات مدیره.
- پیشنهاد تشكیلات سازمان به هیات مدیره جهت تائید و تقدیم آن به شورا جهت تصویب
- پیشنهاد خط مشی عملیاتی اعم از استخدامی، مالی، معاملاتی و غیره به هیات مدیره جهت تصویب.
- اداره امور سازمان در حدود خط مشی و مقررات و اختیاراتمصوب.
- صویب انجام معاملات تا مبلغ پنج میلیون ریال .
- مدیرعامل در مقابل اشخاص حقیقی یا حقوقی و كلیه مراجعقانونی نماینده سازمان میباشد و میتواند این اختیار را شخصا یا وسیله كلا یا نمایندگانی كه تعیین میكند اعمال نماید.
- ماده 15.مدیرعامل میتواند قسمتی از اختیارات و وظایف خود را به هیاتی یا به هر یك از اعضاء هیات مدیره یا هر یك از كاركنان سازمان، تفویض نماید .
هیات نظارت
- ماده 16.اعضاء هیات نظارت مركب از سه نفر بشرح زیر است:
- یكنفر نماینده دولت به انتخاب وزیر امور اقتصادی و دارائی.
- یكنفر نماینده كارفرمایان به انتخاب كانون عالی انجمنهای صنفی كارفرمایان و در صورت عدم تشكیل به انتخاب وزیر كار وامور اجتماعی .
- یكنفر نماینده بیمه شدگان از بین اعضاء شوراهای اسلامی كار به انتخاب وزیر كار و امور اجتماعی .
- ماده 17.وظایف واختیارات هیات نظارت بشرح زیر است
- نظارت بر حسن اجرای این اساسنامه و قانون تامین اجتماعی و تطبیق عملیات سازمان با مقررات قانونی.
- اظهار نظر در مورد ترازنامه تنظیمی سازمان قبل از طرح در شورایعالی.
- انجام وظایف دیگری كه به موجب این اساسنامه یا قانونتامین اجتماعی و مقررات دیگر در صلاحیت هیات نظارت است.
- تبصره 1. هیات نظارت حق مداخله در امور سازمان را ندارد و در اجرای وظایف خود برای گرفتن اطلاعات لازم و رسیدگی به دفاتر و مدارك باید به مدیرعامل مراجعه نماید و مدیرعامل موظف است هر گونه مدارك یا توضیحاتی كه مورد نیاز باشد، در اختیار هیات نظارت بگذارد.
- تبصره 2. چنانچه هیات نظارت در اداره امور سازمان عملی خلاف قانون و مقررات مشاهده نماید مراتب را به اطلاع مدیرعامل خواهد رساند.
- ماده 18.هیات نظارت برای مدت سه سال انتخاب میشود و تجدید انتخاب اعضای آن بلامانع است در موارد فوت یا استعفاء هر یك جانشین وی برای بقیه مدت به نحو مذكور در ماده 16 تعیین خواهد شد.
- ماده 19.امور داخلی هیات نظارت و طرز تشكیل جلسات آن، طبق آئین نامهای خواهد بود كه به تصویب مذكور میرسد.
بخش سوم
امور مالی
- ماده 20.هیات مدیره مكلف است تا اول دی ماه هر سال بودجه كل سازمان را برای سال بعد تنظیم و به شورا پیشنهاد نماید. شورا مكلف است حداكثر تا پانزدهماسفند ماه بودجه سال بعد را تصویب و به هیات مدیره ابلاغنماید.
- تبصره 2. هیات نظارت مكلف است نسخهای از نظرات خود رادر مورد ترازنامه سالانه و گزارش مالی و صورت دارائی و بدهی سازمان حداكثر ظرف مدت 60 روز از تاریخ دریافت آن به هیات مدیره تسلیم كند.
- ماده 21.مانده درآمد پس از وضع مخارج و كلیه درآمدهایحاصل از خسارات و زیان دیركرد و بهره سپردهها و سود اوراقبهادار و درآمد حاصل از فروش یا واگذاری یا بهره برداری یا سرمایه گذاری از وجوه و اموال سازمان كلا به حساب ذخائر سازمان منظور خواهد شد.
- ماده 22. تا تصویب آئین نامههای موضوع این اساسنامه،آئین نامهها و مقررات فعلی معتبر خواهد بود. اصل تصویب نامه در دفتر نخست وزیر ا
e-mail:info@majmaminab.com